对于企业来说,员工的能力是非常重要的。一个公司在内部发展中的经验或能力是否正确和科学,将直接影响企业未来的发展。绩效评估可以有效地帮助企业对绩效进行评估,并及时收集有关企业的建议。
2、分析和判断企业的目标
企业在明确企业发展目标之后,应进行总体的评价和分解,以确定未来的工作方向。在过去的经验中,我们了解到企业的发展方向是什么,希望企业在今后能取得更好的发展。只有在这个方面,我们才能制定出更具特色的绩效目标。不同类型的公司,不同的发展趋势,不同的发展方式和趋势,但是有一个共同点,那就是明确企业的目标。例如,企业是“本地动物园”,如果您想让游客购买更多小动物,您必须强调婴儿在家庭中的作用。
