本标准首先是企业媒体发稿考核标准的制定和实施。
标准参照《中国企业媒体发稿考核标准》、《广东省企业媒体发稿考核标准》和《广东省企业媒体发稿考核标准》,具体参照《广东省企业媒体发稿考核标准》和《广东省企业媒体发稿考核标准》执行。
其次,根据考核标准制定工作制度,其主要是把考核标准、考核标准和工作制度规范化,并从工作职责、标准流程等方面统一制定,确保工作有章可循,既方便员工理解、遵守,又便于今后进行工作流程的制定。
我们把工作制度规范化、制度化放在了组织、人员、流程、指标上,并且逐一给出了考核要求,以适应全新工作的需要。
在实际工作中,由于各种因素存在,考核标准、考核指标的制定、流程规范化的制定、考评评价标准的制定等将在日常工作中逐一展示出来。
把以上内容分拆整理,形成一份具体可执行的工作制度,我相信,以后还会有更多的人,把考核标准细化,做细,把流程规范化。
写到这里,感觉你已经明白了。
1、什么是工作制度呢?
工作制度是根据经营需要、公司特殊工作时间、下属单位、权限等因素对员工进行规范化管理,以保证公司的正常运营。
而什么是工作制度呢?简单来说就是制度、制度和制度之间的工作关系。
