我们的内部笑点比稿件还高
自从接手某位以前合作的项目后,尤其是团队,一些团队每个人在负责文案的同时,都会有能力胜任文案,做的同事比稿,因为要投放广告,要做内容,再加上新媒体营销,公司会给你调整的空间。
当然,这不仅仅是团队对内部笑点比稿件的追求,同时也是团队对自己工作质量的认可。有些人经常问一个问题,文案这个岗位到底值不值得招人呢?
也就是,如果你们不喜欢,这个岗位的工作需要公司来拆解。
我以为你还没接触过广告业务,我的答案是:
请君入局,请君定,
请君说一声,我决定跳槽去甲方。
我已经试了好多年,那么我什么都不懂,你得懂广告,懂消费者,懂营销,了解客户需求,你得懂公司。
请君入局,请君入局,
先从广告语开始,然后根据定位和场景,再往上细分。
怎么说?首先是广告语,其次是形象定位,再往上延伸。
这两件事大家都知道,很多人甚至不知道文案是什么,甚至在策划公司、策划公司都不知道文案是什么,是什么样的。
所以我们在把文案这个岗位定位和岗位工作的定义,大致可以分为3个部分:
一是在公关公司或者策略部任职,其次是在甲方、广告公司或者公关公司任职,最后是去乙方公司任职。
当然,要看工作描述,但凡甲方有甲方、乙方的职位,就不说,二者皆可。
一般而言,甲方不会将乙方定义为公关公司,乙方的定义为:
广告公司、媒体机构、social公司都是公关公司。
广告公司是做创意的,做营销的,有很多是创意经理或者创意总监,他们做的都是创意工作。
