晋中新闻软文发稿人招聘,岗位火热招聘中
首先是内部测试,除了兼职,和媒体记者联系,平时也要发软文,这种比较方便,也比较有用,而且能在国内各大媒体上获得曝光,此外还可以接稿新闻。
而且这种经历可以达到“新闻+面试”的效果,面试官可能不想看,但是他会感兴趣,看简历就可以被推到。
其次是放权,目前比较火的是36氪、钛媒体、虎嗅等科技媒体,据我所知,36氪、虎嗅等资讯媒体对职场的关注度非常高,这也是简历的重要组成部分,在这么大的平台上,简历一定要放权。
其次是新媒体,这种是比较好的模式,有很多大号,如果你也有新媒体运营的经历,那么,你可以试一下,毕竟现在做自媒体的,门槛是越来越低,甚至在互联网公司上班,每天都能写一篇文章。
最后是内容,内容的好坏会影响你简历的收录和阅读量,所以要好好排版,当然也要符合这种稿件排版。
但是这些不仅仅是文案就能够的,至于面试官还要看简历的内容,看个人能力的高低,还有学位、本科学历、研究生的录取率等等,这些都是决定你的简历能否被HR看到的重要因素。
四、新人入职,如何撰写优质的简历?
1、自我评价:一定要符合岗位要求,也就是有一定的判断力,并且要有认真的态度,认真负责的态度,尊重企业领导。
2、经验描述:一定要围绕岗位职责,如果是全职,一定要有耐心,看完简历一定要看完,HR需要你认真阅读,让自己看起来有些不顺心,这个就是我们的精神追求。
3、应聘职位:HR看你简历都是看到对方的求职岗位,所以一定要特别重视,要让自己了解你的能力,多看一些同行公司对你的评价,让自己感觉到这个职位的价值,然后去面试,首先要对自己的能力进行评估,和你需要你的能力高度匹配,也就是说,要分析你的能力。
4、性格特征:平时要做哪些工作,认真执行什么标准,要有对工作认真负责的态度,不敷衍,不骄傲,做事要遵守纪律,对企业是很有帮助的。
