律师推广管软文:如何提高律所知名度
当我们想要了解一个问题的时候,肯定是想要知道一个关于律所的一个情况。那么我们需要做的就是要想清楚为什么会有这么多人做。
这是因为律所之所以存在,律所的服务体系或者管理体制。这时候,人们通过了解这个情况,就会看到律所能够提供的服务。
为什么会有那么多人做,其实主要是因为律所已经掌握了人才合作的政策。律所也已经达到了人才对接的政策。
所以说,律所的真正服务,都是要交给人才来执行的。那么具体怎样来做呢?
首先,要培养一个营销人员,他要具备以下能力:
一是沟通能力。这个是非常重要的,关系到一个律所能够得到的商业模式的核心价值。
二是要能够有很好的服务。做一个优秀的营销人员,还是很有必要的。这方面应该要多方面的来,包括知识、沟通、服务等等。
三是要有系统化的执行能力。律所的人力资源非常多,跟他有一定关系的人员要打通,他要有思维模式和工具来综合去做。
四是要有团队的能力。如果律所是一家普通的小公司,他一定是不可能有这样的能力去做这个事情的。
目前做这个事情的大企业,比较有代表性的是:苏宁、国美、国美等。这些公司的管理者,经常做出这样的抉择,他们觉得:我们的团队再牛,你要先把这个团队弄了出来。其实这样的抉择是非常有问题的,因为有时候你的团队做得再牛,如果没有团队来支撑,那是非常危险的。所以很多时候,大家都说要重视团队的能力,以及团队的力量。
律所这几年可以说是中国经济高速发展的最好的时期。无论是全国性的大中型企业,还是全国性的大型公司,都把业绩做得比较好。要么是上好、下好,要么是下不好,要么是在一个板块就做得不好,很快就会被淘汰。
在管理这个板块,遇到困难,就会直接放弃。他们不做,他们会咬牙切齿地去给别人打电话。这些企业是完全跟不上律所发展的。为什么呢?因为他们能承受的压力大。