吴忠软文推广招聘公司,寻找优秀人才
记者从江西某专业营销策划机构、河南某网络推广公司、华东某网络推广公司等多个公司的“内聘英才”中发现,也有几个公司的HR部门正在“职业经理”的位置。“其中,在他们工作的公司就有一个网络推广公司,一个是电子商务,一个是网络营销,然后两个是互联网营销,当然还有一个也是网络公关。HR的工资算是相当高的,所以这个专员要么比网络营销工资高,要么是高级别的岗位。”吴忠这样说道。
“网络推广是在互联网上营销,而市场营销是在网络上进行,如果是传统营销,那么网络推广的成本将更低,而且市场也相对较小,相反,网络营销的成本会更高。”吴忠这样说道。
根据南昌某专业人才的网络营销推广履历,他认为网络营销的成本主要有两点:首先是企业内部的培训,二是外部的推广,最后还有一个是人工的运营成本,网络营销的流程基本上是“培训”,而人力资本的投入,也需要投入。
因此,南昌某一家企业招不到合适的网络推广专员,网络营销人员的绩效就比较低。这就像刚才说的,网络营销的成本就是人力资本,而且还需要相当的高,而且需要根据企业的不同阶段来调整网络营销的策略,所以,上海某网络营销公司的人员绩效明显高于网络营销人员。
这也就意味着,网络营销更多的是依赖外包,因此网络营销人员的推广和渠道的使用是必不可少的。这就需要找到合适的人才,然后进行有效的工作。
网络营销人员培训是目前社会上比较受欢迎的培训方式。有业内人士表示,这种培训,一般都是以案例为导向,结合公司的情况,达到能够快速胜任网站、推广、美工、文案等多个岗位,同时,不需要有太多的学历背景,但是对于网络营销推广人员,也是需要有一定的经验的。这个培训,通过大量的实战经验,能够帮助我们提升真正的专业能力,对企业的发展有很大帮助。
也有一些企业家,喜欢在论坛里发一些看法,但是实际上没有一个人去关注。网络营销培训可以是有个人的,也可以是有企业的。
