公司培训是提升员工能力和知识的重要途径。为了更好地总结培训效果和经验，以下是一些建议：
1. 总结培训目标是否达成
在总结中，首先要明确培训的目标和预期效果。回顾培训内容和员工的学习成果，评估是否达到了预期目标。
2. 分析培训方法和工具的有效性
在总结中，探讨培训所采用的方法和工具的有效性非常重要。评估培训方式的适应性，以及使用的工具是否帮助员工更好地理解和应用所学内容。
3. 讨论培训反馈和评价
培训反馈和评价是了解培训效果的重要指标。在总结中，可以引用员工的反馈和评价，以及他们对培训内容和方式的建议。这有助于改进未来的培训计划。
4. 引用成功案例和故事
在总结中，可以引用一些成功案例和故事，展示培训的实际应用效果。这样能够吸引读者的兴趣，同时也能够鼓励其他员工积极参与培训。
5. 总结培训的经验和教训
总结中应该包含培训的经验和教训。讨论培训过程中的挑战和问题，以及如何解决和改进。这对于未来的培训计划非常重要。
6. 提出改进建议
最后，总结中应该提出改进建议，以进一步提高培训质量和效果。这可以包括改进培训内容、调整培训方式、加强培训师资等方面的建议。
撰写公司培训总结时，需要全面客观地评估培训的效果和成果。同时，要注意语言简洁明了，吸引读者的兴趣，让他们对培训有更深入的了解和认识。
